Beiträge vom Januar 2015

Das Auswahlinterview

Nachdem geeignete Bewerber nach Vorauswahl mit den Bewerbungsunterlagen zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, geht es darum, im Interview zu ermitteln, welcher Bewerber geeignet für diese Stelle ist. Situative Fragen, Biographie bezogene Fragen oder auch Tests sind soweit erarbeitet, dass die Auswertung anschließend mit vorbereiteten Skalen und Punktesystem erfolgen kann. Bewerber werden somit direkt miteinander vergleichbar, Fragenstellungen entsprechen einem klaren Anforderungsbezug  und das sogenannte Bauchgefühl bleibt weitestgehend außen vor. Das Gleichstellungsgesetz ebenfalls findet Anwendung im Auswahlprozess.

Der Ablauf eines Auswahlgesprächs kann folgendermaßen aussehen:

-          Eröffnung

Das Unternehmen stellt sich mit der vakanten … ganzen Artikel lesen »

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Businessplan - vom Gründungsplan zum Controlling-Instrument

Gründer verwenden viel Zeit und Mühe darauf, einen Businessplan für ihr geplantes Unternehmen zu erstellen. Sie wissen, dass der Plan unter anderem

• die Visitenkarte ihres Unternehmens ist,
• hilft, Gedanken zu strukturieren und einen Plan für die Zukunft auszuarbeiten,
• bei der Realisierung hilft,
• frühzeitig Hindernisse erkennbar machen kann und
• helfen kann, Partner und Kapitalgeber zu gewinnen.

Im Zahlenbereich werden erste Kennzahlen (besser „Kernzahlen“) erarbeitet:

• der geplante Umsatz pro Stück, pro qm, pro km oder pro Auftrag,
• der Materialeinsatz in Prozent,
• der Deckungsbeitrag je Produkt oder Auftrag,
• die Conversion Rate (Verhältnis Käufer zu Besuchern) bei Online-Händlern,
• die … ganzen Artikel lesen »

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