Beiträge in der Kategorie Personal

Das Auswahlinterview

Nachdem geeignete Bewerber nach Vorauswahl mit den Bewerbungsunterlagen zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, geht es darum, im Interview zu ermitteln, welcher Bewerber geeignet für diese Stelle ist. Situative Fragen, Biographie bezogene Fragen oder auch Tests sind soweit erarbeitet, dass die Auswertung anschließend mit vorbereiteten Skalen und Punktesystem erfolgen kann. Bewerber werden somit direkt miteinander vergleichbar, Fragenstellungen entsprechen einem klaren Anforderungsbezug  und das sogenannte Bauchgefühl bleibt weitestgehend außen vor. Das Gleichstellungsgesetz ebenfalls findet Anwendung im Auswahlprozess.

Der Ablauf eines Auswahlgesprächs kann folgendermaßen aussehen:

-          Eröffnung

Das Unternehmen stellt sich mit der vakanten … ganzen Artikel lesen »

veröffentlicht in Personal | 0 Kommentar(e) »

Das Anforderungsprofil - Methode der Personalauswahl

Ein Anforderungsprofil zu erstellen, bedeutet, erfolgsrelevante Kriterien aus kritischen Situationen herauszukristallisieren, um  Bewerber für eine Stelle dahingehend zu überprüfen, ob er die Anforderungen erfüllen wird.  

Beispielsweise sollte ein Bewerber einen entsprechenden Leistungswillen mitbringen. Die dazu notwendigen Verhaltensweisen wären:

-          setzt  hohe Ziele für sich und Andere

-          setzt sich für die Erreichung seiner Ziele ein

-          ist bereit mehr zu leisten als gefordert

-          gibt  sich mit durchschnittlichen Leistungen nicht … ganzen Artikel lesen »

veröffentlicht in Personal | 0 Kommentar(e) »

Mitarbeiter einstellen - Vorbereitung

Um Mitarbeiter einstellen zu können, bedarf es einer guten Vorbereitung und genauen Analyse, welche Anforderungen ein Mitarbeiter hinsichtlich der spezifischen Eigenschaften, Kenntnisse, Fähigkeiten und Verhaltensweisen erfüllen muss, um die Aufgaben der Stelle erfolgreich bewältigen zu können. Damit wird es notwendig, ein Stellenprofil bzw. ein Anforderungsprofil zu erarbeiten.

Eine Stellen- oder Funktionsbeschreibung enthält folgende Inhalte:

-          Stellenbezeichnung,

-          Bereich, Abteilung, Kurzzeichen,

-          Planstellennummer, Kostenstelle,

-          Lohn-/Gehaltsgruppe / Einstufung der … ganzen Artikel lesen »

veröffentlicht in Personal | 0 Kommentar(e) »

Gründung mit Personalbedarf

Wer nicht als Einzelunternehmer gründet, sondern Personal benötigt, steht oft vor der schwierigen Frage: „wie kann ich geeignete Mitarbeiter für mein Unternehmen finden?“ Die Personalsuche gestaltet sich mitunter langwierig.  Ein Personalmangel im Bereich der Fachkräfte ist allgegenwärtig. Hier heißt es, früh zu beginnen und gut vorzubereiten.  Stellenbeschreibungen,  Anforderungsprofile sowie geeignete Partner und Medien, die die Suche unterstützen, gehören dazu. Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile sind die erste Grundvoraussetzungen, um Kriterien ableiten zu können, die die neuen Mitarbeiter erfüllen müssen bzw. sollten. So sind neben den Fachkenntnissen, notwendigen Abschlüssen auch soziale Kompetenzen zu definieren, die den Erfolg des neuen Mitarbeiters ausmachen. Diese … ganzen Artikel lesen »

veröffentlicht in Personal | 0 Kommentar(e) »